Angajari
BTC GLASS DESIGN investeste in oameni si cauta sa creeze un mediu de munca stimulativ, succesul sau bazandu-se pe profesionalism si daruirea colectivului nostru.
Politica noastra de resurse umane garanteaza:
•egalitatea de sanse la angajare; conditii de munca la standarde internationale; impartasirea valorilor grupului; politica activa de formare; posibilitati reale de promovare si de dezvoltare personala si profesionala; pachete de beneficii motivante.
Datele tale vor fi introduse în baza de date a serviciului nostru de Resurse Umane si vor fi analizate inaintea fiecarui proces de recrutare.
NOU!!!
1. REFERENT IMPORT-EXPORT (COD: 003) Postat: Mai 2013
Descrierea postului:
- Activitati de import-export;
- Mentinerea relatiei cu furnizorii principali in legatura cu comenzile, termene, transport, plati etc;
- Preluarea comenzilor de la clientii externi intracomunitari si extracomunitari, realizarea formalitatilor vamale pentru export/import;
- Identificarea de noi clienti–furnizori, intretinerea si dezvoltarea relatiilor cu cei existenti;
- Realizarea situatiilor referitoare la importuri/exporturi;
- Mentinerea, traducerea corespondentei externe.
Cerinte:
- Absolvent studii superioare;
- Obligatoriu minimum cunostinte in domeniu operatiunilor de import-export si in dezvoltarea relatiei cu furnizorii/clientii companiei;
- Abilitati de utilizare PC;
- Abilitati de comunicare si negociere;
- Reprezinta un avantaj cunostinte de limba franceza, engleza, rusa, bulgara, germana sau alta limba de circulatie internationala;
- Participarea la diverse expozitii/misiuni economice nationale si internationale Germania, USA, Canada, Franta, Bulgaria,
- Disponibilitate la delegatii interne si externe cel mult 20 zile pe an ;
Ca parte a procesului de recrutare va trebui sa parcurgeti urmatoarele 3 etape ale procesului de recrutare, pentru a putea sa va faceti cunoscute abilitatile, cunostintele si experienta dobandite pana in prezent.
In prima etapa, va rugam sa download-ati de aici testul initial. Acest test va rugam sa-l rezolvati si sa ni-l retrimiteti impreuna cu CV-ul Dvs prin aplicatia de upload din josul paginii pentru cele doua 2 documente si sa completati campurile solicitate cu datele Dvs de contact.
In a doua etapa va urma un scurt interviu telefonic cu persoanele care au fost selectate ca urmare testarii initiale.
In cea de-a treia etapa veti fi invitat la sediul companiei noastre pentru interviul final.
2. MANAGER IMPORT-EXPORT (COD: 004) Postat: Decembrie 2012 pentru moment inactiv
Descrierea postului:
Ca parte a procesului de recrutare va trebui sa parcurgeti urmatoarele 3 etape ale procesului de recrutare, pentru a putea sa va faceti cunoscute abilitatile, cunostintele si experienta dobandite pana in prezent.
In prima etapa, va rugam sa download-ati de aici testul initial. Acest test va rugam sa-l rezolvati si sa ni-l retrimiteti impreuna cu CV-ul Dvs prin aplicatia de upload din josul paginii pentru cele doua 2 documente si sa completati campurile solicitate cu datele Dvs de contact.
In a doua etapa va urma un scurt interviu telefonic cu persoanele care au fost selectate ca urmare testarii initiale.
In cea de-a treia etapa veti fi invitat la sediul companiei noastre pentru interviul final.
Va multumim pentru interesul acordat companiei BTC Glass Design si va dorim succes!